採 用 情 報

自動ドアは精巧で耐久性が求められるメカニカルな部品と正確なセンサー・電子制御回路などの複合体でできています。千蔵工業が製造する「自動ドア」は「匠の技術」と「最新の電子制御システム」の融合により形成され製造されています。そのため、耐久性と安全性を確保しながら正確な開閉動作が可能となっています。

自動ドアの心臓部である開閉の制御システムに使われている電子制御システムより、スムーズで安全なドアの開閉をコントロールすることができます。これらのシステムには最新の技術を投入し、常に改善改良が加えられています。また、顧客からの要望により特殊な用途向けの自動ドア開発をはじめ、次世代の生活様式に向けた革新的なドアの研究開発も行っています。

新入社員教育は配属前のOFF-JT（座学研修／集合研修）と配属後のOJT（実務を通じての研修）があります。概ね一か月程度の研修後は、配属部署でのOJTと実務を兼ねた実践となります。個人の能力に合わせた指導がされますので安心して業務に取り組むことができます。

配属事業部の事業課題・業務目標達成のために社外の講習会や研修会などへの積極的な参加を推進し、キャリア形成の助成を行っています。積極的なキャリアアップを目指す社員の好奇心、向上心にお応えします。

社内講習会や勉強会を通じて他部門の社員間での情報の共有を行うとともに、キャリア技術者の熟練した技術やノウハウ・知識を若い世代に伝承できるようシステムづくりを行っています。また、新たな事業課題の発見をする場ともなっています。

1973年の最初の社員旅行から行われています。当初は国内旅行ブームに合わせ沖縄から北海道まで。近年は海外旅行に行くこともあり韓国、北京、台湾、シンガポール、マレーシアなどへ視察も兼ねて行きました。また、忘年会や暑気払いなど交流イベントも盛んです。

仕事が続くと、心身のリフレッシュ、リラックスが必要です。社員の要望に応え、福利厚生の一環として社内ヨガ教室やフラワーアレンジメント教室などを開催し社員の心と体の健康に役立つプログラムを用意しています。

従業員向けの福利厚生にはクリスマスケーキを1ホール配布という変わり種も！地域への貢献では、オープンファクトリーや地元の中学生の就業体験や高校生のインターンシップ受入れなどを行っています。